第26章 举报(第2/2 页)
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过考察论证,之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。
本来工厂每年的下半年都是旺季,这下多了这个关乎厂里未来发展的订单,工厂生产线变得更加忙碌了。
大家工作量增加,其实心里多少有点怨言。
尤其是曾主管,管理下面流水线工人更加严苛了,走进车间,经常能看到她训人的场面。
搞得很多员工怨声载道,有些脾气暴躁的“小辣椒”女工受不了会直接和她杠,吵一顿后就选择提桶跑路。
因为这种原因,人员流失比之前数量多、频次高,导致她们生产部的报表也不好看。
由于是开始合作,对方公司派来全程跟踪的负责人员,盯得比较紧,考核的比较细。
见到出现这样的情况,也是颇有不快。
他们担心人员的过度流失,会影响交货速度;而频繁换新人员工顶上,又会影响产品的生产质量。
对此,他们特意发文给公司,希望能够注意此类问题,避免再次发生。
难得的,顾经理在例会上发了脾气,言辞罕见严厉,说了曾主管一顿。
曾主管还是不服气的样子,觉得自己一直以来就是这样管员工的。话还未说完,又被训了一通。
李小禾看到她吃瘪的样子,心里一顿痛快:活该!总算是自作孽不可活!
曾妹华,这还只是个开始,接下来还够你受的!李小禾心里想道。
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